Il vise à former des étudiants capables : - d'identifier les problèmes d'un système d'appréciation mis en place; - d'établir un plan d'action efficace pour mettre en oeuvre ou améliorer un système d'appréciation dans une organisation.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Étude de cas en entreprise, Examen final, Examen partiel

Référence :
LABOREY, J.F. (2008), L'Entretien annuel d'appréciation et de carrière, 2° édition, Paris, ESF. 1. S. Lhermie, (2019), comprendre l’evaluation professionnelle, 4e edition, Gereso ed.