Cette matière est proposée aux étudiants inscrits en Licence de Psychologie du travail. L'analyse du travail concerne toutes les sphères de la psychologie du travail. Elle est au cœur des pratiques de l'ergonomie mais elle est aussi très utilisée dans d'autres domaines : formation, recrutement, management des ressources humaines... A partir d'apports théoriques et méthodologiques, cet enseignement vise une initiation générale aux différentes formes de l'analyse du travail. Des études de cas et des travaux pratiques de terrain permettent aux étudiants de se familiariser concrètement avec les techniques et outils propres à cette démarche : grille d'observation, questionnaires, entretiens, analyse documentaire…

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Examen final, Étude de cas en entreprise

Référence :
Bibliographie principale : Regards sur l'activité en situation de travail, Contribution à la psychologie ergonomique, J. Leplat/Ed. PUF - collection : "le travail humain", 1997 Genres et styles en analyse du travail. Concepts et méthodes. Yves Clot, Daniel Faïta. Travailler, 2000, 4 : 7-42 L'ingénierie des compétences, G. Le Boterf - Paris Ed.d'organisation, 2ème éd., 1999 Bibliographie complémentaire : L’ergonomie, M. Montmollin, La Découverte, collection repères, Paris. 3e édition. 1996 Les dimensions humaines du travail. Théories et pratiques en psychologie du travail et des organisations, Brangier, E., Lancry, A., & Louche, C. Presses Universitaires de Nancy. 624p. (2011, réédition électronique de 2004).

Méthode(s) d'enseignement : Cours magistral