Ce cours a pour objectif de présenter à l'étudiant les notions, les concepts et les données du vaste domaine de l'ergonomie, discipline ayant pour objectif l'adaptation du travail à l'homme. Contenu: Définitions et courants de l'ergonomie. Principaux concepts clés et notions de l'ergonomie (tâche, activité, modèle, compétences, etc.). Démarche ergonomique et techniques de recueil de données (observations, analyse des communications, etc.), les grandes étapes (analyse de la demande, collecte des données, recommandation, etc.) et les méthodes de l'analyse ergonomique (l'observation de l'activité, l'analyse des communications dans le travail, la simulation, etc.) orientée vers la prévention ou la conception. Développement de l'ergonomie dans les entreprises. Articulation ergonomie et Ressources Humaines.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Cours magistral, Examen écrit, Exercices d'application, Travaux pratiques

Référence :
- Pierre R., Nicole C., Marion Ch., Nathalie L., Gérard Le J. & Martin P., (1998), Ergonomie concepts et méthodes, Paris: OCTARES Edition - Pierre F. (2004), Ergonomie, Paris: PUF - Jean Michel H. & Françoise D. (2004), Psychologie ergonomique: tendances actuelles, Paris: PUF - SHRM, Society Of Human Resources Management, www.shrm.org - CIPD, Chartered Institute of Personnel Development, UK, www.cipd.co.uk