Le cours de Management des Ressources Humaines vise à sensibiliser les étudiants aux concepts-clés ainsi qu'aux pratiques et outils de base de la Gestion des Ressources Humaines. Tout au long du cours, les principaux systèmes de GRH seront exposés, tels que la gestion prévisionnelle de l'emploi, le système d'appréciation du personnel, les plans de carrière et de succession, et la rémunération. De plus, les processus RH fondamentaux, à savoir le recrutement, la formation, et la relation-employé seront présentés. A l'issu du cours, les étudiants auront une vision globale du cycle de l'emploi -qui débute par la planification d'embauche et s'achève par la cessation d'emploi-, et seront donc aptes à mieux comprendre et gérer le Capital Humain dont ils sont/seront en charge.

Temps présentiel : 17.5 heures

Charge de travail étudiant : 75 heures

Méthode(s) d'évaluation : Examen final

Référence :
• PERETTI Jean-Marie, Gestion des Ressources Humaines, 12ème édition, Vuibert Gestion • DEJOUX Cecile et THEVENET Maurice, La Gestion des Talents ; La GRH d’après-crise, DUNOD • DOLAN Simon, La Gestion des Ressources Humaines, 4ème édition, Pearson Education • PERETTI Jean-Marie, Tous DRH, éditions de l’Organisation • AZZOPARDI Gilles, Guide du Recrutement, Marabout • SABON Guy et JIVEL Jean-Marie, L’Entretien de Recrutement, ESF Editeur