Fournir aux étudiants en master de Gestion des ressources humaines les instruments qui leur permettent de comprendre et d'analyser l'environnement organisationnel, direct et indirect, dans lequel ils vont accomplir leur tâche. Cette connaissance du contexte organisationnel est indispensable pour l'exercice de leur métier de directeur ou d'expert en ressources humaines; elle en est même la base.

Temps présentiel : 21 heures

Charge de travail étudiant : 9 heures

Méthode(s) d'évaluation : Note de lecture, Note de recherche

Référence :
ALTER, N. (1990), La gestion du désordre en entreprise, Paris, L'Harmattan. PEMARTIN, D. (1996), Réussir le changement, 2° éd., Paris, ESF. RIFAI, N. (1996), L'analyse des organisations, Paris, L'Harmattan. BEAUGRAND, J.-L. (1995), L'organisation du travail et la fonction humaine dans l'entreprise, Rueil-Malmaison, Liaisons. POUGET, M. (1998), Taylor et le taylorisme, Paris, PUF. LE GOFF, J.-P. (1996), Les illusions du management, Paris, La Découverte.