011RHECM2 | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences |
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Fournir aux étudiants la méthodologie, les outils et les moyen pour : 1)La conception, la mise en œuvre et le suivi de la politique et du plan d’action d’une entreprise, visant à: réduire les écarts entre la situation actuelle et la situation souhaitable (en terme des Emplois/Métiers, d’effectifs et des compétences) en fonction de son plan stratégique à moyen terme. 1) La capacité d'analyser et comprendre la gestion moderne basée sur la gestion des compétences. 2) L'optimisation de la gestion du Capital Humain à long terme dans l'entreprise. Temps présentiel : 21 heures Charge de travail étudiant : 9 heures Méthode(s) d'évaluation : Etude de cas Référence : |