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011PTPIL3

Psychologie interculturelle et organisations

Cette matière est proposée aux étudiants inscrits en Licence de Psychologie du travail. La psychologie interculturelle s'intéresse aux processus en jeux lorsque les cultures entrent en contact : stéréotypes, choc culturel, quiproquo interculturel… Seront abordés dans ce cours les fondements théoriques de la psychologie interculturelle, illustrés de cas concrets : un candidat suédois trop modeste face à un recruteur américain, un expatrié belge en conflit avec son manager japonais, un désaccord « pédagogique » entre éducateurs français et marocains… L'analyse de ces situations permettra aux étudiants de transférer aisément les concepts clés dans des situations professionnelles.  L’étudiant comprend les concepts de base de la psychologie interculturelle.  Il distingue psychologie interculturelle, psychologie culturelle comparée et anthropologie ou ethnologie  Il prend conscience des processus psychologiques en jeu dans la rencontre interculturelle  Il développe sa « compétence interculturelle » (allocentration, conscience culturelle…)  Il identifie quelques enjeux et contraintes de la diversité culturelle pour les organisations


Temps présentiel : 17.5 heures


Charge de travail étudiant : 75 heures


Méthode(s) d'évaluation : Cours magistral, Etude de cas, Synthèse, Travaux pratiques


Référence :
Bibliographie principale : HOFSTEDE G., Cultures et organisations, nos programmations mentales (2010) HALL E.-T., La dimension cachée (1984) CAMILLERI C. et COHEN-EMERIQUE M., Chocs de cultures, concepts et enjeux pratiques de l'interculturel (1989) Bibliographie complémentaire : Henry Mintzberg, Le management : voyage au centre des organisations, Éditions d'Organisation, 1989

Méthode(s) d'enseignement : Cours magistral

Ce cours est proposé dans les diplômes suivants
 Licence en philosophie