011PTPIL3 | Psychologie interculturelle et organisations |
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Cette matière est proposée aux étudiants inscrits en Licence de Psychologie du travail. La psychologie interculturelle s'intéresse aux processus en jeux lorsque les cultures entrent en contact : stéréotypes, choc culturel, quiproquo interculturel… Seront abordés dans ce cours les fondements théoriques de la psychologie interculturelle, illustrés de cas concrets : un candidat suédois trop modeste face à un recruteur américain, un expatrié belge en conflit avec son manager japonais, un désaccord « pédagogique » entre éducateurs français et marocains… L'analyse de ces situations permettra aux étudiants de transférer aisément les concepts clés dans des situations professionnelles. L’étudiant comprend les concepts de base de la psychologie interculturelle. Il distingue psychologie interculturelle, psychologie culturelle comparée et anthropologie ou ethnologie Il prend conscience des processus psychologiques en jeu dans la rencontre interculturelle Il développe sa « compétence interculturelle » (allocentration, conscience culturelle…) Il identifie quelques enjeux et contraintes de la diversité culturelle pour les organisations Temps présentiel : 17.5 heures Charge de travail étudiant : 75 heures Méthode(s) d'évaluation : Cours magistral, Etude de cas, Synthèse, Travaux pratiques Référence : Méthode(s) d'enseignement : Cours magistral |